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先月まで正直エレベーターに乗るのも気味悪かったが、コロナも一段落して、給与に関する覚書提出のため本社に来た。弊社もけして楽ではあるまいが、ありがたいことに給与(基本給)に多少色を付けてくれるらしい。
覚書記入のついでに、流行りのメンタルヘルスのアンケートを記入するが…上司の見ている前なので適当に書くことができず、みごとにイエローGET!。形式的とはいえカウンセリングを受けるハメになった。弊社が契約する専門のカウンセラーに電話を掛けろという。上司からコレも業務のうちだとクギを刺された。仕事をしていて、あまりストレスとか意識することもなかったが、知らずに疲労が蓄積していたらしい。会社も休職者が出たり、医療費がかさめば、労務に影響が出る。逆に0(ゼロ)報告でも都合が悪い。なるほどこれも企業のリスクマネジメントというものか。
覚書記入のついでに、流行りのメンタルヘルスのアンケートを記入するが…上司の見ている前なので適当に書くことができず、みごとにイエローGET!。形式的とはいえカウンセリングを受けるハメになった。弊社が契約する専門のカウンセラーに電話を掛けろという。上司からコレも業務のうちだとクギを刺された。仕事をしていて、あまりストレスとか意識することもなかったが、知らずに疲労が蓄積していたらしい。会社も休職者が出たり、医療費がかさめば、労務に影響が出る。逆に0(ゼロ)報告でも都合が悪い。なるほどこれも企業のリスクマネジメントというものか。
